Luego que la Cámara de Diputadas y Diputados aprobara el proyecto de ley que reduce de 45 a 40 horas semanales la jornada laboral, actores del mundo sindical minero expresaron sus opiniones respecto a lo que este hecho significa y cómo ven su aplicación en el futuro dentro del rubro.
En primer lugar, Ana Vásquez, secretaria de la Zonal Quinta Región – Metropolitana, de la Federación de Trabajadores del Cobre, nos explica que Codelco se adelantó dos años en la aplicación de esta política y por ello hay algunas partes de la faena que están trabajando bajo esta modalidad, pero además destaca que “esta ley se aprecia bastante, ya que aporta a tener una mejor vida familiar y viene a ayudar mucho en esta directriz que hoy en día la administración está apuntando”. En la misma línea, Pablo Zamora, tesorero de la Federación de Trabajadores del Cobre y líder del Consejo Capital Humano del Pacto Estratégico, en representación de la FTC, sostiene que llegar a las 40 horas es un triunfo para las y los trabajadores, porque han estado en busca de una conciliación familiar y consideran que es algo fundamental de alcanzar, “nosotros como mesa de Capital Humano así lo vemos y, como Codelco, estamos en busca de ello, que no todo sea trabajo, porque finalmente trabajadores contentos producen más”.
Con respecto a los desafíos que podrían presentarse en la aplicación de esta ley que se promulgaría el 1 de mayo, Día Internacional del Trabajador y la Trabajadora, la también presidenta del Sindicato Oficina Central de Codelco, sostiene que “se va a tener que ampliar la dotación de personal, porque Codelco es una empresa que trabaja con turnos, que tiene faenas, que tiene que estar en varios lugares 24/7 y para ello se va a tener que requerir de mayor personal para poder cubrir esas horas”. Felipe Ulloa, vicepresidente de la Zonal Norte de la FTC, defiende la idea de conversar con los trabajadores y trabajadoras “para ver cómo lo abordamos y, ajustamos la aprobación de la Cámara de Diputados a nuestra realidad”, ya que actualmente existen jornadas de trabajo de alrededor de 12 horas, por lo que es un tema necesario de discutir.
Por su parte, el presidente de la Zonal Quinta Región – Metropolitana, Carlos Iturrieta, también comentó sobre las complejidades que ve con la aplicación de esta nueva legislación, principalmente por el amplio grupo de personas que no están sindicalizadas, lo que lo lleva a sostener que “van a ser mucho más vulnerables a la palabra del empleador.” Muy por el contrario, Francisco Luna, presidente del Sindicato N°6 de División El Salvador, no ve mayores dificultades, y enfatiza en que en su división están trabajando “para poder ser la primera en el país en implementar las 40 horas con nuestros trabajadores”.
Por último, en cuanto a la implementación de la ley de cara al 2026, Iturrieta comentó que Codelco siempre ha buscado ser empático con sus trabajadores, algo que considera importante y valioso, “pero finalmente es un negocio, así que van a mirar los registros para hacer un trabajo que tenga una productividad acorde a las necesidades de la empresa”. No obstante, tiene confianza en que la legislación pueda implementarse antes del tiempo establecido, al igual que Francisco Luna, quien hizo referencia a este tema al afirmar que “Codelco va un paso adelante, siempre ha visto esta iniciativa con buenos ojos y con ganas de implementarla, la idea no es llegar al 2026, sino que este mismo año tener un 50% o un 80% en nuestras implementaciones”.