Los temas de género y la transformación productiva de Codelco, no son agendas separadas. A través de la inclusión buscamos una mayor competitividad, una mejora en nuestro desempeño como empresa. De ahí la urgencia y centralidad que le asignamos a este tema”, afirmó el presidente ejecutivo de Codelco, Nelson Pizarro, en el lanzamiento de su Política Corporativa de Diversidad de Género y Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personal, realizado en la casa matriz de la corporación.
La política contiene 10 principios, que hablan sobre el compromiso de la empresa por cumplir las leyes y normativas sobre la materia, lograr la igualdad de oportunidades y la equidad generando las condiciones para disminuir las brechas entre hombres y mujeres, promover la diversidad de género en todos los procesos de gestión de personas, impulsar una cultura inclusiva y de colaboración; facilitar la conciliación de la vida laboral, familiar y personal; velar por los derechos de la maternidad y paternidad; prevenir el acoso laboral y sexual, la violencia de género e intrafamiliar; institucionalizar la gestión de género, entre otras obligaciones.
“En Codelco, creemos firmemente que todos los chilenos y chilenas deben tener las mismas oportunidades de ser protagonistas de esta empresa que es de todos y todas; y en un sentido estratégico, pensamos que elevar nuestra competitividad necesariamente pasa por acceder y retener a los mejores talentos disponibles en el país. Seamos claros: esta tarea no es posible si excluimos al 51% de la población”, agregó el presidente ejecutivo.
La ministra de la Mujer y de la Equidad de Género, Claudia Pascual, quien recibió de manos de Nelson Pizarro una copia de la política de la empresa, aseguró que “Codelco ha sabido 
valerse de las herramientas públicas para avanzar en equidad como es la Norma Chilena3262, certificarse en ella y obtener el Sello Iguala y Conciliación, que implica como organización un trabajo constante en esta materia y que debe permear en todos los ámbitos en que se relacionan las personas. Codelco ha demostrado una preocupación no sólo por llevar adelante la certificación de Casa Matriz y Gabriela Mistral, sino también por seguir avanzando en haber certificado a Ventanas y estar en proceso de certificación de Ministro Hales, Radomiro Tomic y la Vicepresidencia de Proyectos, que son los compromisos anunciados”.
Por su parte, el ministro subrogante de Minería, Erich Schnake, aseguró que el sector se ha puesto como meta avanzar en igualdad de género. “Las iniciativas que se adoptan acá en Codelco son siempre un ejemplo para el resto de las mineras y van siempre en línea con lo que estamos requiriendo. Por lo tanto, celebramos este tipo de políticas y el hecho de que estén liderando en esta materia”, aseguró.
En representación de la Federación de Trabajadores del Cobre (FTC), el presidente del Consejo Corporativo Políticas de Género, Emilio Páez, sostuvo que “la invitación que hacemos hoy, es a reconocer potencialidades, sin diferencias. Que cada trabajador y que cada trabajadora de Codelco, pueda trabajar en un ambiente de inclusión, participación, de oportunidades para todos, sin acoso, violencia, respetando los derechos y respetándonos los unos a los otros”.
Este año los desafíos de Codelco son certificar en la Norma Chilena 3262 a tres de los centros de trabajo: Ministro Hales, Radomiro Tomic y la Vicepresidencia de Proyectos; aprobar la auditoría interna de la misma norma en las divisiones Andina y El Teniente, y promover el balance de género en todas las áreas de trabajo, estableciendo como indicador el aumentar a un 9,3% la participación femenina en la dotación total.